Диагностика команды и система подбора сотрудников
Система оценки сотрудников, подбора и формирования команды, которая действительно работает на результат бизнеса.
О продукте
Во многих компаниях команда формируется случайно.
Людей нанимают по резюме. Собеседования проходят по интуиции.
Решения принимаются «нравится / не нравится».
В итоге собственник сталкивается с типичной ситуацией:
• сотрудники не соответствуют своим ролям
• сильные люди перегружены
• слабые сотрудники тормозят процессы
• в команде возникают конфликты
• новые сотрудники не оправдывают ожиданий
Этот продукт позволяет системно разобраться в команде компании.
Я провожу глубокую диагностику каждого сотрудника, формирую управленческие выводы для собственника и выстраиваю систему подбора новых людей.
В результате собственник получает понятную картину команды и чёткий план её усиления.
Людей нанимают по резюме. Собеседования проходят по интуиции.
Решения принимаются «нравится / не нравится».
В итоге собственник сталкивается с типичной ситуацией:
• сотрудники не соответствуют своим ролям
• сильные люди перегружены
• слабые сотрудники тормозят процессы
• в команде возникают конфликты
• новые сотрудники не оправдывают ожиданий
Этот продукт позволяет системно разобраться в команде компании.
Я провожу глубокую диагностику каждого сотрудника, формирую управленческие выводы для собственника и выстраиваю систему подбора новых людей.
В результате собственник получает понятную картину команды и чёткий план её усиления.
Этот продукт для
• собственников бизнеса
• генеральных директоров
• компаний без HR-отдела
• компаний, где HR работает формально
• компаний, которые активно растут и усиливают команду
• компаний, где возникают сложности с подбором сотрудников
• компаний, где команда не соответствует задачам бизнеса
• компаний, где собственник лично участвует в найме
• компаний, где нет системного подхода к оценке сотрудников
Оформить заявку • генеральных директоров
• компаний без HR-отдела
• компаний, где HR работает формально
• компаний, которые активно растут и усиливают команду
• компаний, где возникают сложности с подбором сотрудников
• компаний, где команда не соответствует задачам бизнеса
• компаний, где собственник лично участвует в найме
• компаний, где нет системного подхода к оценке сотрудников
Задачи, которые решает продукт
- собственник получает объективную картину команды
- становится понятно, какие сотрудники соответствуют своим ролям
- выявляются сильные и слабые стороны каждого сотрудника
- снижается риск ошибок при найме
- появляется система оценки кандидатов
- компания перестаёт нанимать людей «на удачу»
Что я делаю в рамках работы
- Оценка текущей командыПровожу диагностику каждого сотрудника:
• два вида профессионального тестирования
• личная встреча one-to-one
• анализ роли сотрудника в компании
• анализ сильных и слабых сторон1 - Управленческие выводы для собственникаПо итогам анализа формируется:
• вывод по каждому сотруднику
• рекомендации по развитию
• рекомендации по изменениям ролей
• рекомендации по усилению команды2 - Формирование портретов сотрудниковДля каждой роли в компании формируются:
• портрет кандидата
• требования к компетенциям
• требования к личностным качествам
• критерии оценки
Это становится основой для работы рекрутеров и HR-отдела.3 - Подготовка системы собеседованийФормируется:
• список вопросов для собеседований
• логика оценки кандидатов
• критерии принятия решения
Собеседования перестают быть интуитивными и становятся управляемым процессом отбора.4 - Помощь в подборе сотрудниковЯ помогаю компании:
• анализировать резюме кандидатов
• отбирать сильных кандидатов
• участвовать в собеседованиях
• принимать решение по финальным кандидатам5
Результат для компании
-
снижение ошибок при найме - усиление команды
- рост эффективности сотрудников
- снижение текучести
- более сильная управленческая команда
Призыв
Сильный бизнес строится на сильной команде.
Но сильная команда не появляется случайно.
Если вы хотите собрать команду, которая действительно будет двигать бизнес вперёд - начните с системной диагностики и построения правильной структуры команды.
Оформить заявку Но сильная команда не появляется случайно.
Если вы хотите собрать команду, которая действительно будет двигать бизнес вперёд - начните с системной диагностики и построения правильной структуры команды.